他不仅仅是教育家，也不仅仅是企业家，他是一个财产整合者，他是北京法政集团董事长、总裁王广发。在 4 月 18 日下午举行的第十三届中国国际人才交流大会深圳论坛 「创业故事汇」 中，王广发做了精彩演讲。

以下为演讲摘录：

不是人才走不进深圳，不是人才在深圳无法生存发展。今天在这里坐着，大家都是人才，各式各样的人才、天才、奇才、鬼才、歪才、全才等等，都是才。包括我在内 （笑） 。

首先，应当说法政集团在财产转型方面，是比较到位的。本人与大家在科技含金量上的创业过程可能有所同，但是在培养与国际接轨人才的标准上，在全球 「走出去、引进来」，财产链财产转型的标准上，在我们高度的认识与国家新常态发展上，我们是有所不同的。

当执着的追求一个单一财产的时候，我们是否考虑到了本财产给在未来各个时期，各个阶段，财产转型，政策、法律、法规、人才、标准，所带来的风险，是否曾经考虑因为全球在动态的发展，国家在财产转型的发展？因此，我们要去引领一个财产的发展，就要求我们像深圳人一样，像今天在座的与会嘉宾一样，必须要有创新，创造不规则游戏发展，才能发展，才能良性发展，才能常态发展。在发展过程中，依法合规，规范自己的行为，创新创造科学发展。

怎么才能做到这一步？首先，思路思维的超前，怎么去引领自己所创造的财产，以及以创造财产向关联的财产链，而且不失败，并且在国家大政方针、法律法规调整修订的时候，永远是正确的选择。我们不能落伍，不能掉队。我涉足的教育、国际教育，医疗、国际医疗，传媒、金融、法律、医药公司、药厂、博物馆，两个研究所，跨国公司研究所，而且本人现在又在民间中国智库，为各部委、中央建言献策提供决策意见。所以说当一个企业发展的时候，我们仍然要进入到研究的状态上去。不调查充分不决策，不研究完全不行动。任何事情一拍脑门就做，势必给你的未来发展带来很大的风险。

当下政府给我们提出 「法治天下」，不能在经营过程中出现与相关联的行业领导、政府领导带来任何麻烦。这就要求要把握法律上的，意识形态上的，财产转型上的，发展目标上的等等，我们要把握一个度，一个精确的度，才能实现财产转型良性、持续发展的目标。

法政集团走过了 22 年，我们国家的中小型企业，三年之内最多是 10% 的存活率，90% 都要倒下去。面对这样的大浪潮下，面对这样的挑战、竞争的环境，尤其在深圳，人才济济，思想活跃，思路超前跨越，财产尖端、高端，在这样的一个环境里头，能够生存下来，那是很不容易的。我曾经在 1987 年到深圳调研考察，总结了财产发展过程中应当掌握政策、客观规律和法律法规。这些看上去很宏观，但是一个财产的发展必须要宏观，然后其次是微观。宏观和微观要很微妙的把它把握好，只有把它的度、量和质的度掌握好，在发展过程中才不会出现重大的失策和失误。

温家宝总理在视察广东中小型企业的时候，曾经说过一句话，企业家成功之后以什么样的方式回报社会？投资、教育和医疗。本人国际教育的常规基础教育的最高端，隐隐推动国家教育体制机制进行改革，按照教育部国际司基础教育司，人人要关注教育，教育是未来，人才是未来，教育要从娃娃抓起。国际教育，国际人才，国家人才，与全球对接的人才，也要从娃娃抓起。教育的发展，全民族文化素质的发展，知识结构改变人生的发展，人才从哪里来？从教育当中发生，从知识结构当中发生，活跃在市场机制条件下的创业者、创客、创财富，都是知识经济比较高端。因此，未来你事业的发展，不可能不转型。财产结构调整要转型，人才知识要转型，知识结构要转型，应用技术也要调整，也要转型。

国家提出学习型社会，学习型企业，人人学习。只有学习才能不断的调整知识结构，思维方式才能跟上国家、国际带来的挑战和风险，以及去应对双边，多边贸易、投资、上市、金融等等。所有的问题都可以解决！

员工的培养，是一个企业发展最重要的一个环节。而人才的流动，不管流到哪里，他都在为我们的国家扮演着他的角色，贡献着他的职责。